En Bunge, nos enfocamos continuamente en retener y atraer el talento necesario para asegurar que podamos cumplir con nuestro propósito fundamental hoy y en el futuro.

Para adoptar y enfatizar la necesidad de diversidad y talento innovador dentro de nuestra empresa, hemos establecido asociaciones con universidades y en nuestras comunidades para asegurarnos de que estamos construyendo activamente una sólida cantera de talento para dar soporte al futuro de Bunge.

Una vez que los colaboradores ingresan a Bunge, el desarrollo de su carrera es nuestra principal prioridad. A medida que cambian las demandas de los clientes y las realidades del negocio, nos centramos en la capacitación y el desarrollo de habilidades que ayudarán a los colaboradores a seguir evolucionando.

Recursos para desarrollar nuestro talento 

En Bunge, los colaboradores tienen la oportunidad de utilizar nuestra plataforma de aprendizaje para desarrollar habilidades de liderazgo, técnicas e interpersonales a través de capacitaciones virtuales integradas. Además, ofrecemos tutorías individuales para ayudar a los colaboradores a desarrollar su potencial profesional y convertirse en líderes exitosos.

En 2022, los líderes y gerentes registraron casi 32.000 horas de capacitación destinadas a ayudarles a promover el desarrollo de sus habilidades y carreras. 

En una reciente encuesta interna, nuestros colaboradores expresaron su interés en contar con más recursos para aprovechar su crecimiento y desarrollo profesional. Como respuesta, Bunge invirtió en LinkedIn Learning para más de 12.000 colaboradores. El contenido de aprendizaje funciona desde octubre de 2022, con más de 91.000 materiales de aprendizaje a los que se ha accedido.